公司解散后，员工应该获得哪些赔偿 📝💼

当公司宣布解散时，员工可能会面临诸多不确定性，包括薪资和福利问题。首先，员工有权要求支付未结清的工资和加班费，这是最基本的权利之一 💰⏰。此外，公司还需支付经济补偿金，具体金额通常依据员工的工作年限计算，每满一年可获得一个月的工资作为补偿 👨‍💻📈。

除了经济补偿，员工还应关注社保和公积金的处理问题。公司有责任为员工补缴欠缴部分，并协助转移社保关系，确保员工的权益不受损害 🏢💸。如果公司未能妥善处理这些事项，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益 📢⚠️。

最后，建议员工保留所有相关文件，如劳动合同、工资单等，以便在必要时提供证据。同时，可以咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和流程，避免不必要的损失 📄🔍。公司解散并非终止员工权益的理由，积极争取自己的合法权益才是关键！💪🌟