🌟新版劳动合同法的具体规定有哪些？emplaw

随着社会经济的发展，劳动关系也在不断变化，为了更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，我国对《劳动合同法》进行了修订。新版本的劳动合同法更加注重公平与效率的平衡，为企业和员工提供了更明确的指引。那么，具体有哪些新的规定呢？👀

首先，明确了试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。其次，对于无固定期限劳动合同的签订条件有所放宽，鼓励企业与员工建立长期合作关系。此外，增加了关于灵活用工形式的规定，比如兼职、远程办公等新型工作模式，为劳动者提供更多选择空间。最后，强化了对劳动者的权益保障措施，包括加班补偿、休息休假等方面的要求。💼✨

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