💻试用期要不要签劳动合同？

在职场中，许多人在试用期时会纠结是否需要签订劳动合同。答案其实很简单：必须签！ 📝✨

首先，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。即使是在试用期，公司也需依法与员工签订合同，明确双方的权利和义务。这不仅包括薪资待遇，还涉及工作时间、岗位职责等关键信息。一旦发生争议，合同将是解决问题的关键依据。💼🔍

其次，未签合同可能会带来潜在风险。根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。换句话说，你不签合同，公司反而可能面临更大的经济损失。⚠️💰

因此，无论处于试用期还是正式阶段，劳动者都应主动要求签订劳动合同，保护自己的合法权益。毕竟，职场如战场，有备无患才是王道！💪🛡️