👩‍💻💼2024解除劳动合同补偿规定是什么🧐

随着劳动法规的不断完善，企业在解除劳动合同的过程中需要遵循一定的法律程序和补偿标准。那么，在2024年，如果企业单方面解除劳动合同，员工能获得哪些补偿呢？👀

首先，根据《劳动合同法》，如果企业无过失性辞退员工（如因经济性裁员或员工无法胜任工作），需支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。🌟

其次，如果是企业违法解除合同，则需支付双倍赔偿金，同时员工有权要求继续履行合同或直接主张赔偿。💼

此外，企业在解除合同时还需结清工资、奖金及未休年假补偿等。员工若遇到相关问题，应及时与公司沟通或寻求法律援助，维护自身权益。📞

职场中，了解这些规定不仅能帮助员工更好地保护自己，也能促进劳资关系的和谐发展。💡

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