💼竞业限制补偿金的标准是多少？🤔

在职场中，竞业限制协议是一种常见的约定，它要求员工在离职后的一段时间内不得从事与原公司有竞争关系的工作。那么，竞业限制补偿金的标准究竟是怎样的呢？ 💰

首先，补偿金的具体数额通常由企业和员工协商决定，但法律对最低标准有一定要求。根据《劳动合同法》，补偿金不得低于员工离职前12个月平均工资的三分之一或二分之一。换句话说，如果你月薪1万，补偿金可能在3000-5000元/月之间。不过，这只是一个参考值，实际金额需双方协商确定。⏳

需要注意的是，如果企业未按时支付补偿金，员工可以申请解除竞业限制义务。此外，并非所有岗位都需要签署竞业协议，通常只适用于高级管理人员、技术人员等关键岗位。因此，在签订协议前，务必仔细阅读条款，避免权益受损！📝

总之，合理合法地处理竞业限制问题，才能让双方的利益都得到保障。💼✨