🔒 新保密法规定订立不当包括

随着社会的发展和信息时代的到来，国家对信息安全的重视程度日益提高。最近修订的《保密法》中明确指出了一些订立保密协议时可能出现的不当行为，这些行为可能会损害企业和个人的合法权益。例如，一些公司在签订保密协议时，会过度限制员工离职后的就业选择，这种做法不仅不合理，也可能违反劳动法的相关规定。此外，有些企业会在合同中加入模糊不清或过于苛刻的条款，导致员工在不知情的情况下触犯法律红线。这样的行为不仅不利于企业内部的和谐氛围，还可能引发法律纠纷。因此，《保密法》特别强调了保密协议必须合法合规，既要保护企业的商业机密，也要保障员工的基本权益。企业和个人都应严格遵守法律规定，确保双方利益不受侵害。💪💼💻