一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议 🏆💼

近日，一起关于退休返聘人员因公去世后待遇问题的事件引发了广泛关注 💔💔。事情起源于一位退休老人被原单位返聘后，在工作岗位上突发疾病不幸离世。家属认为，尽管老人已经退休，但其返聘期间的工作性质与在职员工无异，理应享有相应的工伤保险赔偿。然而，单位却以老人已过法定退休年龄为由，拒绝了这一诉求，双方因此陷入僵局。

法律界对此存在分歧：一方面，从劳动法角度看，返聘人员虽非正式员工，但仍可能构成事实上的劳务关系；另一方面，现行法规对超龄劳动者权益保障尚存空白，导致具体执行时缺乏明确依据。此事件不仅反映了相关法律法规亟需完善的问题，也提醒社会各界关注老年群体再就业中的权益保护。

目前，双方正在通过协商寻求解决方案，希望借此案例推动政策优化，为类似情况提供参考路径。🌈🌟