📅 带薪年休假法律法规 🌟

随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视，其中带薪年休假是一项重要的福利保障。根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的员工每年可享受一定天数的带薪假期，具体天数依据累计工作年限而定。✨

首先，适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工。只要连续工作满一年以上，即可享有这项权利。💼

其次，年假天数与工作年限挂钩：工作满1年不满10年的职工，每年可休5天；满10年不满20年的，每年10天；满20年的，则为15天。假期时间灵活安排，但需提前与用人单位协商一致。📅

最后，若因工作需要未能安排休假，单位应支付不低于工资300%的报酬。这是对劳动者权益的有力保障，也体现了对工作与生活平衡的关注。🌟

总之，带薪年休假不仅是法律赋予的权利，更是提升员工幸福感的重要措施。让我们珍惜这份福利，合理规划假期吧！🎉