🌸女职工劳动法特别法规的适用范围是什么？🌸

随着社会对女性权益保护的关注日益增加，《劳动法》中针对女职工的特别规定显得尤为重要。那么，这些特别法规到底适用于哪些人群呢？首先，所有与用人单位建立劳动关系的女性劳动者都属于适用范围。这意味着无论是企业、事业单位还是个体经济组织中的女性员工，都能受到相关法律的保护。

其次，特别法规重点保障了女性在特殊生理期（如孕期、产期、哺乳期）的合法权益。例如，禁止安排孕妇从事高危作业，确保产假期间工资待遇不受影响，以及为哺乳期妈妈提供必要休息时间等。此外，对于“三期”内的女职工，公司不得随意解除劳动合同，体现了法律对女性职业安全的关怀。

最后，值得注意的是，虽然男性也可能参与育儿责任，但目前这些规定主要侧重于维护女性的基本权益。因此，每一位职场女性都应该了解自己的权利，学会用法律武器捍卫自身利益💪。

职场权益 女性保护 劳动法解读