💼员工劳动合同到期不再续签怎么处理？

当员工与公司的劳动合同到期，且双方决定不再续签时，这需要双方冷静对待并妥善处理相关事宜。首先，公司应提前通知员工合同即将到期，并明确表明不再续签的立场。此时，公司需遵守劳动法规定，给予员工合理的通知期或经济补偿金，以保障其合法权益✨。

其次，员工在得知这一消息后，应积极整理个人工作资料，配合公司完成交接任务。若对公司提出的补偿方案有疑问，可通过协商或法律途径维护自身权益。同时，利用这段时间寻找新的职业机会，确保职业生涯平稳过渡🔍。

最后，无论出于何种原因，双方都应保持尊重和理解，避免因合同终止而产生不必要的矛盾。职场中每一次结束都是新开始的契机，愿每位员工都能顺利开启下一段精彩旅程🚀！