🌟职场小故事过三个月试用期没签合同被辞 🏢

最近，小李遇到了一件烦心事。他刚入职一家公司，满怀期待地开始工作，但三个月过去了，公司始终没有与他签订正式劳动合同。更糟糕的是，就在他以为试用期即将结束时，公司突然通知他因“不符合岗位要求”而被辞退。😱

小李感到非常委屈，毕竟自己在这段时间里一直认真负责，从未懈怠。然而，没有合同作为保障，他发现自己在维权时困难重重。法律上明确规定，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。此外，试用期内解除劳动合同也必须提供明确理由并提前通知。💼

这个案例提醒我们，在接受新工作时，务必重视劳动合同的签署问题。保护好自己的权益，才能安心投入工作！💼✨