🌟职场小故事过三个月试用期没签合同被辞 🏢
导读 最近,小李遇到了一件烦心事。他刚入职一家公司,满怀期待地开始工作,但三个月过去了,公司始终没有与他签订正式劳动合同。更糟糕的是,就...
最近,小李遇到了一件烦心事。他刚入职一家公司,满怀期待地开始工作,但三个月过去了,公司始终没有与他签订正式劳动合同。更糟糕的是,就在他以为试用期即将结束时,公司突然通知他因“不符合岗位要求”而被辞退。😱
小李感到非常委屈,毕竟自己在这段时间里一直认真负责,从未懈怠。然而,没有合同作为保障,他发现自己在维权时困难重重。法律上明确规定,用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。此外,试用期内解除劳动合同也必须提供明确理由并提前通知。💼
这个案例提醒我们,在接受新工作时,务必重视劳动合同的签署问题。保护好自己的权益,才能安心投入工作!💼✨
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