法律对停工留薪期有什么规定 📝✨

停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗期间的一种保障措施。那么，法律对此有哪些具体规定呢？首先，《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使无法正常工作，员工的基本收入依然能得到保障。其次，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。此外，用人单位需为职工缴纳工伤保险，确保停工留薪期的相关费用能及时到位。如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用将由单位自行承担。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应熟悉并遵守这些规定，共同维护合法权益。💼💪