👩‍💼💼2018最新劳动合同法实施条例✨

随着社会经济的发展，劳动关系也在不断变化。2018年，我国对《劳动合同法》进行了修订，并发布了新的实施条例和细则。这些更新旨在更好地保护劳动者权益，同时规范企业用工行为。新规强调了劳动合同签订的重要性，要求企业在用工之日起一个月内与员工签订书面合同，否则将面临双倍工资的惩罚。此外，对于试用期的规定也更加严格，明确指出试用期工资不得低于正式工资的80%。新规还特别关注了加班费问题，要求企业严格按照法律规定支付加班工资，保障员工的休息权。新劳动合同法的出台，不仅为企业提供了更明确的操作指引，也为劳动者撑起了法律的保护伞。💪💬

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