试用期被用人单位辞退？劳动法应如何补偿🧐

在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。然而，有时会遇到被公司无故辞退的情况。这时，我们需要清楚自己的权益！根据《劳动合同法》，如果员工在试用期内被辞退且不符合法律规定的情形（如严重违反规章制度），公司需支付经济补偿金。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。工资基数以离职前十二个月的平均工资为准。💼💸

此外，若公司未提前通知就辞退你，还需额外支付一个月工资作为代通知金。如果觉得权益受损，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益！💪📞

记住，在任何情况下，合法维权都是你的权利！🌟