🌟经济补偿金计算方式🌟

在职场中，经济补偿金是一个常见的概念，尤其是在劳动合同解除或终止时。那么，它的具体计算方法是什么呢？让我们一起来了解一下吧！💼💰

首先，我们需要明确一个关键点：经济补偿金的计算基础是员工的工作年限和离职前12个月的平均工资。如果工作时间不满一年，则按比例折算。✨

计算公式如下：

经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资

注意，这里的年限最多不超过12年哦！⏰

举个例子：假如小李在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么他的经济补偿金就是：5 × 8000 = 40000元。🎉

此外，如果是因为公司违法解除合同，员工还可以要求额外赔偿。因此，在面对劳动争议时，了解这些基本规则非常重要！💪📝

希望这篇简明扼要的内容能帮助大家更好地理解经济补偿金的计算方式！💡💬