职工离职如何补偿 📝💼

职场中，职工因各种原因选择离职是常见现象。那么，职工离职时，公司需要提供哪些补偿呢？首先，如果是因为公司原因导致员工离职（如裁员或合同到期未续签），员工有权获得经济补偿金。这笔金额通常为员工在公司工作的年限乘以月平均工资。其次，如果是员工主动辞职，补偿情况则较为复杂。如果辞职原因是由于公司未依法支付工资或未提供劳动条件，员工可申请赔偿金。此外，若公司未缴纳社保，员工还可要求补缴。值得注意的是，无论何种情况，员工都应保留好相关证据，比如劳动合同、工资单等，以便维护自身权益。离职不仅是结束一段工作旅程，更是开启新生活的起点，妥善处理好补偿问题，能让这段过渡更加顺利。💼💪离职不是终点，而是新篇章的开始！🌟