💼试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金？

在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。然而，有时因为各种原因，员工可能在试用期内被解雇。这时，如何计算赔偿金成为大家关心的问题。首先，根据《劳动合同法》的规定，如果公司在试用期内解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件。若公司未能提供充分证据，则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。💡简单来说，经济补偿金=工作年限×月工资。如果工作不满六个月，则按半个月工资计算。

此外，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单和沟通记录等，以便维权。若与公司协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。💪记住，在任何情况下，法律都是保护劳动者合法权益的坚实后盾！劳动权益 试用期解雇 赔偿金