🌟病假、事假工资如何计算？✨

在生活中，难免会遇到需要请假的情况，无论是因病还是因事。那么，病假和事假的工资该如何计算呢？让我们一起来看看吧！👀

📚 病假工资

病假期间的工资通常与工作年限挂钩。一般情况下，员工在医疗期内（通常是3个月到24个月），企业需支付不低于当地最低工资标准的80%作为病假工资。如果工作年限较长，工资比例可能会更高哦！💼

📝 事假工资

事假则是另一种情况。大多数公司规定，事假期间不支付工资。但具体规则可能因公司政策而异，有些公司可能会扣除相应的基本工资或绩效奖金。建议提前了解公司的相关规定，以免产生不必要的麻烦。⏰

💡 小贴士

无论病假还是事假，都应提前向公司申请并提供相关证明材料。这样既能保障自己的权益，也能避免影响同事的工作安排。🤝

希望这篇文章能帮助大家更好地理解病假和事假工资的计算方式！💬